華金證券給予惠泰醫療增持評級，業績實現較快增長，產品覆蓋率快速提升
每經AI快訊，華金證券03月25日發佈研報稱，給予惠泰醫療（688617.SH，最新價：425.38元）增持評級。評級理由主要包括：1）產品覆蓋率快速提升，渠道影響力持續增強；2）海外市場穩步推進，呈良好增長趨勢；3）持續加大研發投入，加快產品升級。風險提示：產品銷售不及預期風險，市場競爭加劇風險，研發進度不及預期風險，海外市場開拓不及預期風險。
AI點評：惠泰醫療近一個月獲得4份券商研報關注，買入4家，平均目標價爲567.83元，與最新價425.38元相比，高142.45元，目標均價漲幅33.49%。
每經頭條（nbdtoutiao）——“這種產品，國外企業低成本收購後改個牌子又賣回來，價格可能就要翻倍！”很多人靠聞它獲得“情緒自由”
(記者 蔡鼎)
免責聲明：本文內容與數據僅供參考，不構成投資建議，使用前請覈實。據此操作，風險自擔。
依據經濟部統計，2月批發營業營業額爲8,252億元，年減4.2％；零售業營業額爲3,599億元，年增9.3％；餐飲業營收969億元，年增24.6％。除批發業外，零售業與餐飲業都受惠於春節假期，購物、旅遊潮人涌現，以及航班餐點需求增加，帶動內需需求。
同比增200%，中国石化去年太阳能光伏发电量132百万千瓦时
經濟部統計處表示，以累計1至2月來看，批發業、餐飲業及餐飲業與去年同期比較皆呈現增長情形。批發業累計營業額爲1兆9,383億元，年增9.1％，主因新興應用商機持續推展，產業庫存壓力減緩，機械器具批發、建材批發都呈現成長，汽機車受惠新車銷售持續活絡，也呈現正成長。
零售業1至2月累計營業額7,693億元，爲歷年同期新高，年增4.3％，汽機車零售售會年前業者加大銷售力道、交車量提升；而年貨期間採購，加上連假出遊人潮，挹注便利商店、其他綜合商品零售業、食品飲料及百貨公司呈現增長。
而餐飲業累計1至2月營業額1,884億元，同樣創歷年同期新高，年增5.7％，其中餐館營收年增5.3％、飲料店年增1.7％，受惠於國旅人潮涌現，帶動外食消費及飲品需求暢旺。外燴團膳承包業因跨境旅遊及商務需求提升，航班餐點銷售擴增，年增27.6％。
展望未來3月動態，批發業受惠於人工智慧、高效能運算等新興應用續強，加上國內消費動能穩定增長，預估營業額年增率將轉爲正成長；零售業受惠消暑、換季商機顯現，加以婦女節、白色情人節等活動加持，可望維繫成長動能；餐飲業因3月假期較2月少，營業額可能下滑，但與去年同月相比，在業者積極開發新品及展店策略下，物估營業額年增率續呈增勢。
至於電價4月上路後，是否造成影響，經濟部表示，接下來要看消費者民生物價指數（CPI）浮動狀況，屆時也可能影響消費動力，但影響程度需等指數反映後纔有判斷依據。
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一、對於眼睛乾澀極具溼效果的眼藥水；1ST Mytear CL-G（第一美滴兒CL-G）/武田製藥。含有保持眼睛溼潤的羥丙甲纖維素，對於眼睛乾澀極具效果；舒暢的清涼感，有恢復精神效果的眼藥水，佩戴隱形眼鏡時亦可使用。
二、不含類固醇藥性溫和塗抹藥膏；保利膚軟膏(POLIBABY)/佐藤製藥。不放心使用含類固醇配方的消費者，也可安心使用日本製無類固醇製劑的塗抹藥膏，正因是軟膏主劑，因此能確實對患部保護免於尿疹汗疹、嬰兒尿布疹或溼疹的極佳藥品，含有菜籽油，塗抹使用的感覺也超好。
三、適合長期使用智慧型手機眼睛疲勞的眼藥水；Soft Santear 眼睛伸展溫和眼藥水/參天製藥。改善長期使用電腦、智慧型手機等原因所引起的眼睛疲勞。以標準的最大濃度調配醫療用的2種成分：維他命B12 & ONSD（neostigmine methylsulfate），即使正配戴着隱形眼鏡也可點藥水；不含防腐劑，對於眼睛和隱形眼鏡都很溫和。
四、支持女性健康100年的超級經典必需款；生命之母A/小林製藥。在日本首創發明約有100年，「生命之母」是長期支持女性健康深受信賴的藥品。富含13種天然藥材與維他命、鈣、牛磺酸、卵磷脂等複合藥材，改善女性因荷爾蒙與自律神經失調所引起更年期的種種身體不適；也考量容易服用的糖衣錠，利於女性服用。
五、膝蓋、腰部、肩頸疼痛的維他命營養補給；軟骨素增加錠(N)(chondroitin up)/ZERIA新藥工業。除關節軟骨成份的軟骨素之外，並調配4種維他命的松本清藥妝自有品牌商品；緩解膝蓋、腰部、肩頸的疼痛及肌肉疲勞時的維他命營養補給。
六、皮膚的疹子疙瘩、痘痘粉刺乳液；Pair抗痘藥膏 /Lion。皮膚的疹子疙瘩、痘痘粉刺，只要這1瓶就搞定，有效成份的布洛芬?啶甲醇（ibuprofen piconol）可抑制痤瘡丙酸桿菌引起青春痘（面皰:黑頭粉刺）的生成，也可消炎（紅色青春痘），從源頭治療疹子疙瘩、青春痘。
再者，有效成份-異丙基酚（isopropylphenol）可殺死驅使症狀惡化的痤瘡丙酸桿菌等。可在肌膚上迅速延展呈透明狀的乳液，因此塗抹之後可直接上妝；接近肌膚的PH（弱酸性）值且有植物的香氣，使用感覺舒適清爽。
七、具抗發炎效果且對皮膚髮癢有效的藥劑；Prevaline α藥膏/ZERIA新藥工業。在皮膚表面發揮極佳的抗發炎效果，一旦被體內吸收即變成較不活化的狀態，是松本清藥妝獨家限定的前體藥物型類固醇藥劑。含有抑制發癢、疼痛的利多卡因（idocaine）、促進血液循環且及早治癒的維他命E、殺死患部病菌並防止二次感染的異丙基酚（isopropylphenol）；使用上乾爽不黏膩是它的特色，適合乾燥的患部與肥厚的患部使用。1060204
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員工與前東家對簿公堂的新聞，比比皆是。
但這類案件多數是員工“討薪”的劇情。
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然而，近期私募圈出了一樁罕見事。
一家量化私募起訴前員工違反競業限制，要求員工賠償數十倍於年收入的工資。
更有趣的是，該機構起訴時舉證的資料，又被對手認爲“潛伏的間諜”提供
法院最終會怎麼判？
量化私募“挑起”官司
這是一樁罕見的勞動人事爭議仲裁——狀告者是用人單位，被告者是員工。
案情頗有些特殊：A私募與前員工胡某關於離職後的競業限制行爲發生爭議，繼而提起仲裁和對簿公堂。
A私募提出，胡某違反了競業限制條款。應返還2017年10月至2018年7月已支付的競業限制補償金8.08萬元，並支付違反競業限制義務的違約金161.5萬元，以及對A私募造成的直接經濟損失補償200萬元。
A私募的仲裁訴求，一口氣“要價”接近370萬元，大概是員工胡某年工資的幾十倍。
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對此，海淀勞仲委的裁決爲：A私募未提交充分、有效證據，駁回A私募的全部仲裁請求。A私募不服此裁決，並向法院提起本案訴訟。
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加盟量化機構
員工胡某加盟A私募的過程有點繞。
胡某曾在海外機構任職，年薪爲10萬美元。
2016年5月，胡某入職A私募，雙方簽訂有《勞動合同》，約定合同期限自2016年5月9日至2019年5月8日，崗位爲策略研究員。
不過法院認定事實顯示，胡某的工資不高：胡某的基本工資爲3500元/月，其他津貼補貼1.32萬元/月。同時，雙方另簽訂有《員工競業限制協議》及《員工保密協議書》。
從職級來看，胡某在A私募屬於普通員工，庭審中A私募也未提及角色的“重要性”。
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工作了一年多後，胡某向A私募遞交辭職報告，申請於2017年9月22日離職。
離職籤協議
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胡某離職前，與A私募於2017年9月20日簽訂《員工競業限制協議》。
該協議有如下重要條款：雙方解除合同之日起的10個月，員工不得自營或爲他人經營與企業有競爭的業務。
之後，A私募實際向胡某支付2017年9月至2018年7月的競業限制補償金，共計8.08萬元。
也就是，10個月補償金總計8萬多。
補償金之爭
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這個補償金雙方都認可麼？
A機構認爲沒問題，胡某基本工資3500元/月，其他津貼補貼1.32萬元/月，50%
入職協議中，競業限制補償金爲員工離職前月平均工資的50%，企業按月支付，並代扣代繳個人所得稅。
但胡某在二審時表示異議，胡某聲稱“競業限制補償標準低於該員工月收入的30%。”
法庭上，他一直主張其工資收入由銀行轉賬和現金支付兩部分構成，年收入超過30萬元，某管理公司支付的8.08萬元也遠低於其離職前12個月平均工資的30%，不符合競業限制的法律規定，競業限制協議無效。
直接發鈔票？
胡某工資在兩者口中的差異巨大，原因是什麼？
竟然是A私募向員工發放獎金的方式——可能是現金！
胡某庭審中透露：其在A私募任職期間，雙方約定年薪50萬元、年終獎獎金30萬元及部分以轉賬方式發放，大部分以現金方式發放的事實。
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二審上訴時，胡某還表示一審法院未依法調取胡某提出的調取某管理公司財務賬冊的申請等。
然而，A私募在庭上並不認可胡某的說法，發鈔票成了“羅生門”。
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臥底舉報胡某？
庭上，胡某稱其從A私募離職後，另入職C公司工作兩年，後才於2019年10月加入B私募擔任策略研究員。
胡某進入B私募的時點，距離其離開A私募已經過去兩年之久。
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中間有“兩年空檔期”，A私募爲何依然找胡某討錢？
審理法院認爲，胡某自認與B私募法定代表人張某存在同學關係，且並無在C公司當地個人所得稅納稅記錄（即“兩年空檔期”）。
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庭上，另有證人提供“微信羣聊”記錄，證明胡某早在2018年4月入職B私募，這時正處於競業限制期。
更加戲劇化的是，庭上胡某稱這位證人與某A私募存在利害關係，稱其爲A私募委派至B私募的“臥底”，但法庭認爲胡某未能就所主張事實充分舉證。
終審判決結果
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此案經歷了一審、二審，審理法院有三點意見值得注意：
其一，胡某以雙方約定競業限制補償金過低爲由主張協議無效，該主張沒有法律依據。
其二，胡某在競業限制期限內入職B私募、該公司與A私募存在同業競爭關係，該認定並無不當。
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其三，A私募所主張違約金金額是所約定競業限制補償金的20倍，違約金金額過高，法院綜合各項因素依法予以調整。
終審判決如下：
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於本判決生效後7日內，胡某賠償某管理公司違約金30萬元。
3月22日，上交所發佈《關於開展滬市公司“提質增效重回報”專項行動的倡議》，呼籲滬市上市公司開展“提質增效重回報”專項行動，多措並舉改善經營質量和盈利能力，加快發展新質生產力，提升公司投資價值，真心實意回報投資者。
證券時報記者瞭解到，專項行動不僅僅在於鼓勵公司採取增持、回購等穩定股價措施，最重要的在於支持上市公司通過制定具體舉措，提升經營質量，提高回報投資者的能力，以增強資本市場內在穩定性。
1月以來，已有超380家滬市公司披露“提質增效重回報”相關方案，覆蓋市值合計約7.6萬億元。
六方面鼓勵推可落地可操作可檢驗舉措
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投資者是市場之本，上市公司是市場之基。倡議以“進一步提升上市公司質量和投資價值”爲目標，引導上市公司更好發揮主體責任，更好回報投資者。
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證券時報記者注意到，在倡議中，上交所鼓勵上市公司制定《2024年度“提質增效重回報”行動方案》，進一步從提升經營質量、增加投資者回報、加快發展新質生產力及壓嚴壓實“關鍵少數”責任等六個方面，綜合性、系統性、針對性地推出可落地、可操作、可檢驗的具體舉措。
一是提升經營質量方面，強調靶向施策。建議上市公司採取具體措施，提高產能利用率、淨資產收益率等經營指標。通過高質量產業併購等方式，優化資產結構和產業佈局。
二是增加投資者回報方面，注重實實在在的獲得感。建議上市公司制定中長期分紅及股份回購規劃、探索一年多次分紅、開展回購並註銷、制定穩定股價預案、引導股東合理減持等方式，回報投資者，提升投資者獲得感。
三是發展動力方面，聚焦新質生產力。引導上市公司通過採取具體舉措，加大研發投入、推進新產品開發、優化人才激勵、加強產學研合作等，推動公司高質量發展。
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四是加強投資者溝通方面，提升公司透明度。建議上市公司圍繞提高公告可讀性、制定投資者交流計劃、引導主要負責人蔘加投資者交流等採取具體舉措，豐富投資者交流方式，拓寬溝通渠道。
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五是規範治理方面，突出保護中小投資者的治理目標。上市公司在生產經營、投資併購等重大事項中，要更加註重保護投資者，特別是中小投資者的合法權益，增強投資者的參與度和認同感。
六是強化“關鍵少數”責任方面，加強利益綁定。鼓勵上市公司將董監高薪酬與上市公司經營效率、市值表現合理掛鉤，建立績效薪酬追索等內部追責機制。股權激勵條件引入資產收益率、投資回報等與投資者利益關係更爲緊密的考覈指標。
建議上證50、科創50等成份股引領示範
近期，證監會發布的《關於加強上市公司監管的意見（試行）》進一步指出，“壓實上市公司市值管理主體責任。引導上市公司密切關注市場對公司價值的評價，積極提升投資者回報能力和水平。”
從倡議上市公司採取的措施來看，體現了以落實上市公司主體地位、主體責任爲抓手的思路。倡議書要求上市公司在分析自身情況的基礎上，提出針對性的具體措施，變上市公司“要我做”爲“我要做”。
在業內人士看來，此舉一方面落實了上市公司的主體責任，監管機構更多督促公司提出切實可行措施，跟進舉措落實情況，各方歸位盡責。另一方面能夠保證相關舉措符合公司實際情況，更具針對性和可執行性。
在強調上市公司主體責任的基礎上，倡議還積極推動構建投資高質量上市公司的市場生態。倡導廣大投資者，特別是機構投資者，積極實踐理性投資、價值投資、長期投資理念，更多關注質量優、有擔當、重回報的上市公司。上交所也將持續完善指數產品體系、優化指數投資生態，爲投資者多渠道配置優質上市公司標的提供更多選擇。
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據悉，此次專項行動，上交所鼓勵全體滬市公司參與，建議上證50、上證180、科創50及科創100指數成份股公司積極引領示範。同時，鼓勵有條件的公司發佈中英文雙語版本的行動方案，更好服務境內外各類投資者。另外，倡議還對專項行動方案的決策程序、信息披露和評估完善等具體要求予以明確，引導形成公開透明的市場化約束。
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倡議書還明確，上市公司披露行動方案屬於自願性信息披露範疇，應遵守信息披露真實、準確、完整、簡明清晰、通俗易懂的一般要求，努力幫助投資者更好理解上市公司的經營策略、理念和規劃。披露內容及舉措應明確具體、具有可執行性，不使用可能引起歧義、誤讀或者誇大的表述，不得利用披露行動方案不當影響股票交易價格、從事內幕交易或者其他違法違規行爲。
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已有超380家滬市公司推出相關方案
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前期，科創板發揮改革“試驗田”作用，積極探索，率先發出開展上市公司“提質增效重回報”倡議，滬市公司積極跟進。
目前，已有超過380家滬市公司推出“提質增效重回報”相關方案，覆蓋市值合計約爲7.6萬億元。方案以回購、增持、承諾不減持等穩定股價措施爲主要舉措，並配套採取聚焦經營主業、優化財務管理等舉措。據悉，相關方案涉及361份回購計劃、175份增持計劃，合計金額上限達580億元。
記者梳理髮現，不少滬市公司在方案中正式表態，切實承擔提升自身投資價值的主體責任，探索夯實高質量發展“硬實力+軟實力”的實現路徑。比如，中國神華提出要建立健全中國神華特色市值管理體系，助力公司價值和股東利益在資本市場得到充分實現。弘元綠能率先提出將進一步研究春節前分紅等相關方案。
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值得一提的是，目前已有超20家滬市公司在披露年報的同時從經營主業、科技創新、投資者回報等多方面制定2024年度“提質增效重回報”行動方案。
2024年度“提質增效重回報”行動方案具有以下特點：普遍將提升經營質量作爲基礎性舉措，比如中微公司提出，2024年公司將繼續提升單臺和雙臺刻蝕CCP和ICP刻蝕設備市場佔有率，推出超過10款新型薄膜沉積設備，在薄膜沉積領域快速擴大產品覆蓋度，並計劃將硅和鍺硅外延EPI設備、晶圓邊緣Bevel刻蝕設備等多個新產品投入市場驗證。
注重科技創新是年度方案的突出亮點。芯動聯科提出未來三年，公司研發費用佔比將繼續保持20%以上。百科生物提出2024年將推進吸附無細胞百白破（三組分）聯合疫苗項目臨牀研究、完成全人源抗狂犬病毒單克隆抗體Ⅰ期臨牀研究等多項研發項目。
加大投資者回報、加強投資者溝通方面彰顯誠意。威勝信息推出2.1億元的分紅方案（上市累計分紅7億元超IPO募集資金金額），並提出計劃2024年度現金分紅派息率爲40%，保證利潤分配政策的連續性和穩定性。
強化“關鍵少數”責任，踐行“義利共生”理念。金山辦公提出，除了股權激勵約束外，2024年，將結合年度財務狀況、經營業績等目標的綜合完成情況對高管人員進行績效考評，將高管薪酬調整、支付、分配與公司業績經營相掛鉤。
上交所表示，後續將按照證監會的決策部署，認真貫徹“兩強兩嚴”要求，進一步推動上市公司高質量發展和投資價值提升，不斷增強投資者獲得感和滿意度，與市場各方一道促進資本市場高質量發展。
責編：朱雨蒙
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校對：楊立林
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鬥 破 蒼穹 百度
財聯社3月23日電，針對“上汽在印度成立合資公司、喪失MG品牌控制權”的傳聞，今日有接近上汽集團的知情人士向記者回應稱，上汽在新合資公司中持股49%、JSW持股35%、當地金融機構持股8%、員工持股5%、經銷商持股3%。“員工持股的5%與經銷商持股的3%沒有投票權，故，餘下的92%股權所有者享有100%投票權。上汽通過49%的股權佔比獲得了超過50%的投票權。並且MG的品牌、技術絕對控制權依舊屬於上汽。”該人士表示。（財聯社記者 張屹鵬）
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每經AI快訊，3月22日，指數走弱，滬指下挫跌逾1%，深成指跌1.12%，創業板指跌1.18%。低空經濟、有色金屬、農業、醫藥醫療等方向跌幅居前，滬深京三市下跌個股近4600只。
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全球人壽聚焦營運策略四大支柱，馬君碩表示，包括強化財務結構，其次是優化商品組合、提升通路業績，第三是運用數位科技，以及提升競爭及風險控管力；第四，打造以人爲本、利己利他的永續企業。
全球人壽歷經多次併購，從外商成爲本土企業，目前資產1.4兆元、300萬名保戶、資產排名第八名。
全球人壽董事長林文惠指出，當前首要目標不在擴大規模，而是成爲真正永續企業，要在穩健經營中持續獲利，近來也榮獲國內外各大獎項肯定，在各方面積極升級轉型，包括在AI數位轉型、業務轉型、商品轉型或淨零轉型，都有亮眼的成績；林文惠表示，董事會轄下設立「永續發展委員會」，更由董事會直接督導「公平待客業務促進委員會」，一步一步，實現以人爲本，利己利他的永續企業願景。
爲展現長期經營的決心，馬君碩也透露，近松山機場、3000坪土地的總部大樓正在興建中，蝴蝶形狀的建築大樓象徵破蛹蛻變，未來辦公室內部設計也會隨同仁工作模式的改變而導入其中，也希望吸引更多人才成爲全球人壽工作夥伴。
格隆匯3月21日｜隨着日本股市飆升至創紀錄高位，日本政府正試圖鼓勵普通投資者將他們的一千萬億日元現金儲蓄投入股市。日本央行最新的季度調查顯示，截至去年12月底，日本家庭的現金和儲蓄仍超過1000萬億日元（約合7萬億美元）。由於長期的通縮環境，現金佔日本家庭金融資產的52.6%，遠高於其他國家。然而，人們的偏好開始發生變化。日本家庭股票資產總值同比增長29.2%，而現金儲蓄僅增長1%。景順資產管理策略師 Tomo Kinoshita表示，投資態度正在發生變化，因爲飆升的市場給許多家庭帶來了可觀的資本收益。日本政府最近對免稅的日本個人儲蓄賬戶（NISA）進行了全面改革，取消了股息和其他資本收益免稅期限的限制，提高了年度供款，並將終身供款上限提高了一倍或更多，從而使該賬戶更加有利可圖。Kinoshita表示說：“從現在開始，現金儲蓄不太可能進一步增長。”
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